Competentie: Leervermogen
Iemand die de competentie leervermogen bezit, neemt nieuwe informatie en ervaringen snel op, verwerkt deze kritisch en benut ze effectief om persoonlijke en professionele groei te bevorderen.
Leervermogen is het vermogen om nieuwe informatie en ervaringen op te nemen en kritisch te verwerken. Het omvat het effectief benutten van nieuwe inzichten en situaties om persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Leervermogen is essentieel voor aanpassingsvermogen en ontwikkeling, zowel op individueel als organisatorisch niveau. Het actief inzetten van je leervermogen maakt het mogelijk om je voortdurend te verbeteren en te groeien in je werk en daarbuiten.
Gedragsbeschrijvingen van leervermogen
- Werkt zich snel in nieuwe materie in.
- Integreert nieuwe kennis in bestaande.
- Leert van eigen fouten.
- Benut nieuwe ervaringen effectief. Leervermogen komt tot uiting in hoe snel en effectief je nieuwe kennis toepast.
Leervermogen: ‘…Daar leer ik zelf ook weer van…’
Als je gemakkelijk nieuwe informatie en kennis oppikt, als je open staat voor nieuwe ervaringen en nieuwsgierig bent naar andere manieren van werken, dan beschik je over leervermogen. Het betekent dat je bereid bent om te leren van je fouten, dat je elke dag nieuwe dingen oppakt en dat je voortdurend zoekt naar manieren om jezelf te verbeteren. Leervermogen is de basis van persoonlijke groei en professionele vooruitgang. Een sterk leervermogen helpt je om flexibel te blijven en mee te bewegen met veranderingen.
Ontwikkel- en leervragen
- Waarom heb ik moeite om nieuwe leerervaringen effectief in de praktijk toe te passen?
- Hoe kan ik nieuwe informatie snel eigen maken en integreren met bestaande kennis?
- Hoe kan ik van fouten leren en mijn leervermogen vergroten?
- Hoe kan ik het geleerde in de praktijk toepassen?
Ontwikkeltips voor leergierigheid
Tijdens het werk
- Sta open voor feedback van collega’s en probeer bij kritische feedback niet gelijk in de verdediging te schieten. Leervermogen begint met een open houding.
- Kijk kritisch naar je eigen functioneren en zoek naar aanknopingspunten om te verbeteren. Wat heb je gedaan? Wat was je van plan? Hoe heb je het aangepakt? Wat was het resultaat? Wat heb je geleerd? Wat ga je de volgende keer anders doen? Reflecteren versterkt je leervermogen.
- Formuleer samen met je leidinggevende leerdoelen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en deze direct toe te passen in je werk.
Buiten het werk
- Houd in een logboek bij wat je die dag, binnen en buiten je werk, geleerd hebt. Welke concrete situatie was de aanleiding voor je leerervaring? Kun je het geleerde toepassen binnen je werk? Is er een trend te ontdekken gedurende een bepaalde periode? Dit draagt bij aan een sterker leervermogen.
- Ga bij jezelf na van welke situatie binnen of buiten het werk je geleerd hebt.
- Lees en bespreek met collega’s over ontwikkelingen uit het vakgebied, maar ook daarbuiten. Volg actuele ontwikkelingen en probeer deze toe te passen in je werk. Dit vergroot je leervermogen.
Coachingstips leidinggevende
- Vraag de medewerker hoe hij zelf vindt dat hij reageert op reacties en opmerkingen van anderen. Vindt hij het moeilijk om feedback te accepteren? Ervaart hij commentaar als een persoonlijke aanval? Wordt hij boos of sluit hij zich af?
- Bespreek met de medewerker hoe hij commentaar kan vragen en ontvangen (luister naar wat de ander zegt, probeer dit te begrijpen, vraag door en om voorbeelden, verdedig niet, maak zichtbaar voor anderen wat je geleerd hebt van dit commentaar).
- Leer de medewerker om kritisch te kijken naar het eigen functioneren door vragen te stellen als: heb ik gedaan wat ik moest doen? Is het gewenste resultaat bereikt? Vindt de klant en/of de leidinggevende dit ook? Wat ging goed, wat ging mis, wat kan beter?
- Spoor de medewerker aan zich een mening te vormen over de ontwikkelingen op het eigen vakgebied en vraag hem wat hij hiervan in zijn eigen werk zou kunnen toepassen.
- Vraag de medewerker wat hij heeft geleerd van bijeenkomsten, congressen, e.d. en wat hij in zijn eigen praktijk wil toepassen. Toets de voortgang. Dit stimuleert het leervermogen.
Mate van ontwikkelbaarheid
Leervermogen, oftewel de mate waarin men nieuwe informatie in zich opneemt, heeft voornamelijk te maken met algemene intellectuele capaciteiten. Hoewel leervermogen moeilijk te ontwikkelen is, kunnen aspecten zoals het omgaan met feedback, zelfreflectie en het actief zoeken naar nieuwe ervaringen worden verbeterd.
Relatie van leervermogen met andere competenties
Leervermogen heeft een relatie met de competenties zelfinzicht en zelfontwikkeling. Om te kunnen leren van ervaringen is zowel het kunnen omgaan met kritisch commentaar van anderen als het kritisch willen kijken naar het eigen functioneren van belang. De bereidheid om te leren en zichzelf verder te ontwikkelen is een belangrijke voorwaarde om leervermogen te versterken. Het omgaan met feedback en het leren stilstaan bij het eigen functioneren zijn aspecten die goed te leren zijn. Een sterk leervermogen ondersteunt ook andere competenties, zoals flexibiliteit en aanpassingsvermogen.