Competentie: Innovatief denken
Iemand die de competentie innovatief handelen bezit, ziet kansen en mogelijkheden voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten en heeft een voorkeur voor het uitproberen van verbeteringen boven het handhaven van bestaande situaties.
Innovatief handelen en innovatief denken betekent het zien van kansen en mogelijkheden voor vernieuwing van werkwijzen, producten of diensten. Dit omvat de voorkeur voor het uitproberen van verbeteringen boven het handhaven van bestaande situaties.
Gedragsbeschrijvingen van iemand die innovatief denkt
- Staat open voor mogelijkheden om zaken en werkwijzen te verbeteren.
- Ziet kansen en bedenkt mogelijkheden voor nieuwe producten of diensten.
- Past ideeën voor verbetering van zaken zo mogelijk direct toe.
- Geeft de voorkeur aan het uitproberen van nieuwe inzichten boven bestaande werkwijzen.
‘Innovatief handelen: ‘Dat is nog niet eerder vertoond……’
Als je niet wegloopt voor het proberen van dingen op een andere, nieuwe manier, als je liever niet alles bij het oude houdt en vaak denkt dat het anders én beter kan, dan beschik je over de competentie innovatief handelen. Durf je te experimenteren, nieuwe aanpakken uit te proberen, en geloof je dat ‘niet geschoten altijd mis’ is, dan ben je innovatief. Innovatie vraagt niet alleen om creativiteit, maar ook om doorzettingsvermogen om nieuwe ideeën daadwerkelijk in de praktijk te brengen. Innovatief denken betekent ook dat je problemen ziet als kansen om te leren en te groeien.
Ontwikkel- en leervragen
- Waarom lukt het niet mijn bestaande werkwijze te veranderen?
- Hoe kan ik buiten bestaande denkkaders iets nieuws uitproberen?
- Ik heb een goed idee; hoe kan ik dat gebruiken in mijn werk?
Ontwikkeltips om innovatief te handelen
Tijdens het werk
- Organiseer een brainstorm met collega’s waarin het bedenken van nieuwe werkwijzen centraal staat. Probeer niet terug te vallen op bestaande patronen; juist de meest innovatieve en gekke ideeën kunnen leiden tot iets nieuws.
- Ga na welke onderdelen in je werk je steeds op dezelfde manier aanpakt. Experimenteer met alternatieven, zodat je kennis maakt met innovatief handelen.
- Probeer eens een minder voor de hand liggende, nieuwe werkwijze uit.
- Bestudeer tijdschriften en inventariseer alternatieve manieren van werken.
- Bespreek met je leidinggevende in hoeverre innovatief handelen wordt gewaardeerd op je afdeling.
- Werk samen met een collega, waarbij innovatief zijn goed ontwikkeld is.
- Reflecteer na elk project: wat kan beter, wat kan anders? Maak innovatie een vast onderdeel van je evaluaties.
Buiten het werk
- Leg een situatie voor aan mensen buiten je werk en vraag hen om mogelijke oplossingen te noemen.
- Bespreek met collega’s van andere afdelingen mogelijke aanpakken voor specifieke situaties.
Coachingstips leidinggevende
- Geef de medewerker ruimte om met minder voor de hand liggende ideeën te komen. Waardeer deze ideeën, ook als ze niet meteen uitvoerbaar zijn. Medewerkers denken soms dat innovatief handelen niet wordt gewaardeerd.
- Attendeer medewerkers op nieuwe ontwikkelingen en vraag hun mening hierover. Laat hen eventueel ideeën uitwerken en presenteren aan collega’s.
- Zorg voor een veilige omgeving waarin medewerkers fouten mogen maken. Innovatie ontstaat vaak door vallen en opstaan.
Mate van ontwikkelbaarheid van innovatief handelen
Via oefening kan een medewerker beter omgaan met nieuwe ideeën en deze sneller toepassen. Innovatief handelen is echter lastig te ontwikkelen omdat het een combinatie vraagt van creativiteit, durf en het vermogen om risico’s te nemen. Door training, coaching en stimulatie kan echter een basis gelegd worden voor innovatiever gedrag.
Relatie met andere competenties
De competentie heeft een sterke relatie met creativiteit en durf, die beide eveneens competenties die uitdagend zijn om te ontwikkelen. Creativiteit vormt de bron van nieuwe ideeën, terwijl durf nodig is om deze ideeën in de praktijk te brengen, ondanks mogelijke weerstand of onzekerheid. Innovatief handelen is daarom een samenhangend geheel van vaardigheden die elkaar versterken.