Drs. Annemieke Meerstra-van Putten

Al van jongs af aan wist ik dat ik mensen wilde begeleiden in hun ontwikkeling. Inmiddels werk ik al ruim twintig jaar als psycholoog, trainer, coach en assessor. Wat mij nog iedere dag fascineert, is wat er in mensen gebeurt wanneer de druk hoog wordt. Juist op die momenten laat gedrag zien waar de echte ontwikkeling ligt.

In mijn werk begeleid ik leiders, professionals, teams en organisaties bij complexe ontwikkelvraagstukken. Ik werk graag met vraagstukken waar niet direct een eenvoudig antwoord op is. Vraagstukken waarin verschillende belangen, emoties, patronen en loyaliteiten samenkomen en waar duurzame ontwikkeling vraagt om nieuwsgierigheid, moed en verbinding.

Mijn manier van begeleiden is integraal. Ik geloof niet in één theorie of één methode. Ik combineer wetenschappelijk onderbouwde psychologie met systemisch werken en andere perspectieven die helpen om gedrag, samenwerking en ontwikkeling beter te begrijpen. Daarbij kijk ik niet alleen naar wat iemand doet, maar vooral naar de mens achter het gedrag. Hoe ben je gevormd? Welke patronen helpen je vooruit en welke staan je juist in de weg? Ik geloof dat mensen pas echt duurzaam veranderen wanneer zij zichzelf beter leren begrijpen. Vanuit dat inzicht ontstaat de vrijheid om bewust andere keuzes te maken en met meer vertrouwen, plezier en veerkracht te leven, samen te werken en te presteren.

Mensen omschrijven mij als open, analytisch, nieuwsgierig en betrokken. Ik stel vragen die raken, leg verbanden en houd een spiegel voor, maar altijd vanuit respect en oprechte interesse. Ik luister zonder oordeel en probeer eerst echt te begrijpen wat iemand beweegt. Ik geloof dat ontwikkeling begint wanneer mensen zich gezien én veilig voelen. Vanuit die verbinding ontstaat de ruimte om te groeien en nieuwe stappen te zetten.

Naast individuele coaching begeleid ik teams en organisaties in leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling en organisatieverandering. Juist wanneer samenwerking vastloopt, spanningen oplopen of ingewikkelde vraagstukken spelen, vind ik het waardevol om met elkaar te onderzoeken wat er onder de oppervlakte gebeurt. Niet om problemen vóór mensen op te lossen, maar om samen te ontdekken wat nodig is om weer in beweging te komen.

Mijn grootste drijfveer is dat mensen, teams en organisaties niet alleen beter functioneren, maar ook dichter bij zichzelf komen. Dat zij, juist wanneer er veel van hen wordt gevraagd, zichzelf niet kwijtraken en met vertrouwen, plezier en veerkracht kunnen blijven doen waar hun hart ligt.